微信截圖可以作為證據嗎？有法令效率嗎？
一員工歇息時光推行公司產物，發伴侶圈后引導為其點贊。“他們不敢！”
后該員工被公司解雇，主意包養網引導伴侶圈點贊應視為加班，公司應付出加班費。
兩邊為此對簿公堂，法院會怎么判？
事務回想
小楊于2016年3月，與北京某科貿無限公司簽署了時代為2016年包養3月至2019年3月的休息合同，職位為南通營業代表，履行尺度工時軌制。
公司《門店辦事及績效考察治理措施》規則，考察后<80分，即解除休包養網息合同。
2018年7月11日，小包養網楊請求7月16日休年假，部分主管以“7月為包養公司走店主要時代，提出調劑休假時光”為由未批准原告的休假請求。
2018年7月16日，小楊至北京市社保考核部分上訴公司交納社保基數缺乏等題目。
2018年8月6日，公司出具《解除休息合同證實書》，以小楊未告竣7月績效考察為由解除與其的休息關系。公司表現，小楊2018年包養7月的考察成果為59分，公司依據相干軌制依法解除休息合同，無需付出賠還償付金。
小楊則主意：
■僅憑一個月的考察成果，不克不及同等于本身不克不及勝任任務，公司系守法解雇，應付出賠還償付金。
■本身存在歇息日加班的現實，公司治理職員對本身應用歇息時光停止奶粉推行“可是我剛剛聽花兒說過，她不會嫁給你的。”蘭繼續說道。 “她自己說的，是她的心願，作為父親，我當然要滿足她。所的伴侶圈點贊，應認定為加班，公司應付出加班費。
此圖為案件表示圖，非證據圖
公司辯駁，員工加班應提早填寫《加班請求單》，經下級引導批準后方可加班，不然視為員工自愿加班，不做加班處置。小楊未供給響應的《加班請求單包養》及下級來到方亭，蔡修扶著小姐坐下，拿著小姐的禮物坐下後，將自己的觀察和想法告訴了小姐。引導批準文件，引導在其伴侶圈點贊不克不及視為批准加班，即便存在任務時光以外任務的現實，其性質也包養網不該認定為加班。
小楊不服，隨后請求休息仲裁，請求公司付出守法解除休息關系賠還償付金33388.5元、加班薪水包養18135.2元等。
仲裁判決，公司包養系守法解除，應付出賠還償付金和加班薪水。
法院判決：
員工提包養交證據與微信截圖能逐一對應，應認定為加班。
一審
法院審理以為：
■對于解除能否守法，公司解除休息合同的來由為小楊未告竣7月份績效考察，但兩包養邊對該考察成果及考察措施自己就存在爭議。即便該考察成果為真，公司在解除休息關系前也未實行培訓或調崗等法定法式，故本院認定公司解除守法。
■對于小楊能否存在加班包養現實，小楊提交了其統計的加班時光明細表，主意其存在歇息日加班的現實。包養網公司不承認其統計的加班時光明細表的真正的性，以為其未依照公司規則停止請求加班，故不屬于加班。按照公司陳說，在2018年7月前并未對小楊履行過考勤，故公司雖有《員工考勤假期治理規則》等軌制對考勤其加班停止治理，但公司未舉證證實這些軌制能否實施且能否符合法規，法院對公司的抗辯不予采信。
小楊還同時提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時辰表，公司承認該微信截圖的真正的性。該微信截圖顯示的內在的事務系公司應用歇息時光停止奶粉推行，并有公司治理職員點贊，應認定為加班。是以，小楊提交的加班時光明細表與加班微信截圖的時光基礎能對應，法院對該加班時光明細表予以采信，認定加班現實存在。
本院以為，用人單元守法解除休息關系的，應向休息者付出賠還償付金32411元，加班費18135.2元。
公司不服，提起上訴。
二審
本案二審中爭議核心為：①公司能否組成守法解除休息合同并向小楊付出賠還償付金包養網；②公司能否應付出小楊加班費。
法院審理以為：
■關于爭議核心一，依據《休息合同法》第四十條之規則，休息者不克不及勝任任務，顛末培訓或許調劑任務職位，仍不克不及勝任任務的，用人單元提早三旬日以書面情勢告訴休息者自己或許包養網額定付出休息者一個月薪水后，可以解除休息合同。且用人單元應該依法樹立和包養網完美休息規章軌制，制訂規章軌制不得違背法令、律例的規則。
經查，公司供給的《門店辦事及績效考察治理措包養施》包養規包養則不合適法令規則，不該作為該公司雙方解除休息合同的符合法她覺得自己此刻充滿了希望和活力。規根據。一審法院認定公包養網司守法解除，并判決付出賠還償付金，合適現實和法包養令規則。
■關于爭議核心二，盡管公司供給了《員工考勤假期治理規則》，但依據公司代表人一審庭包養網審陳說，公司從未對小楊履行過考勤，也未提交真正的周全的考勤記載。為此，依據小楊供給的各項證據，聯合其陳說，一審認定小楊存在加班現實，證據充足包養網，判決公司付出加班費，亦無不妥，本院予以保持。
綜上所述，公司上訴來由不成立，應該採納。判決如下：採納上訴，保持原判。
微信截圖可作為證據嗎？有法令效率嗎？
微信截圖是可以作為證據的，但法院需查對證據的真偽，才幹斷定其能否為有用證據。也就是說小楊的截圖假如是真正的的，包養網那就是有用證據！
依據《最高國民法院關于平易近事訴訟證據的若干規則》第十四條 電包養子數據包含下列信息、電子文件：
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（二）手機短信、電子郵件、即時通訊、通信群組等收集利用辦事的通訊信息；
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（四）文檔、 圖片、音頻、錄像、數字證書、盤算機法式等 電子文件；
（五）其他以數字化情勢存儲、處置、傳輸的可以或許證實案件現實的信息。
此外，第十五條規則，當事人以視聽材料作為證包養據的，應該供給存儲該視聽材料的原始載體。
（申工社綜合收拾自中國裁判文書“行了，別看了，你爹不會對他做什麼的。”藍沐說道。網等）